全球企业发展微信管理系统时，会面领先各种难题，主要是部门间各自为政，缺乏整合组织上的全面支持和必要资源，缺乏形成共识的变革管理，过渡时期混乱，实际运营效果差。

　　阻碍微信管理系统发展的原因，人的影响力特别明显，影响力最大的主要来自管理层和员工

　　阻碍了微信管理系统发展的原因是什么?

　　缺乏高层管理人员的支持，微信管理系统不易成功。

　　高级管理层支持将微信管理系统列为重要或战备水平的任务时，该公司的微信管理系统战略比较容易成功。然而，在一些地区，大约1/3的高级管理人员只把微信管理系统视为“有用的，但不是关键”的战略辅助工具，只有15%的高级管理人员认为微信管理系统是不可或缺的。这种观点对微信管理系统的效果不明显。

　　缺乏员工参与，微信管理系统成效有限。

　　微信管理系统目标与员工目标一致的公司将取得最大的微信管理系统成功，但企业在规划微信管理系统战略时，往往只重视客户利益，忽视员工对微信管理系统的理解和认可，员工参与率普遍较低。一半以上的企业认为微信管理系统必须与客户利益相结合，但只有约20%的企业认为微信管理系统必须与员工的工作目标相结合。这种影响使得微信管理系统预期的回报无法完全实现。